In perioada urmatoare Inspectoratul Teritorial de Munca Arges v intensifica aciunile de verificare referitoare la respectarea prevederilor legale privind munca suplimentar. Pentru a preveni eventualele nereguli, conducererea aduce la cunostinta angajatorilor, legislatia privind acest lucru.
„Conform articolului 109 din Codul muncii, pentru salariaii angajai cu norm intreag, durata normal a timpului de munc este de opt ore pe zi i 40 de ore pe sptman. In cazul tinerilor in varst de pan la 18 ani, durata timpului de munc este de sase ore pe zi i de 30 de ore pe sptman,acetia neputand presta munca suplimentar”, declara, intr-un comunicat de presa, Cristian Soare, Inspector sef al I.T.M. Arges.
Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptman, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptman, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o pe o perioad de referin intre trei i 12 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptman. Prevederile se aplica in funcie de sectoarele de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional. La stabilirea acestor perioade de referin nu se iau in calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
Munca suplimentar este reglementat de la articolul 117 la articolul 121 din Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, fiind definit ca „ munca prestat in afara duratei normale a timpului de munc sptmanal, prevzut la articolul 109”. Munca suplimentar poate fi efectuat doar cu acordul salariatului, excepii fcand cazurile de for major sau alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlturrii consecinelor unui accident. Efectuarea muncii suplimentare cu excepia cazurilor menionate mai sus este interzis.
„Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite in urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia. In aceste condiii, salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Conform articolului 120(1), in cazul in care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil, in luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia” subliniaza inginerul Cristian Soare.
Potrivit prevederilor articolului 41 alineatul 3 litera c) din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional nr. 2895/2006, pentru orele suplimentare ce nu au fost compensate corespunztor cu ore libere pltite, se acord un spor de 100% din salariul de baz. Nerespectarea dispoziiilor legale privind munca suplimentar constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei conform articolului 276 alineatul 1 litera h din Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
