Mai multe femei in pozitii de responsabilitate echivaleaza cu atragerea ulterioara a talentelor. Dar este aceasta combinatie de factori cunoscuta si dorita in lumea afacerilor? Barcelona a gazduit joi prima editie a Forbes Summit Power Woman 2021, care a prezentat chipuri cunoscute din sectoarele politic, comunicare si afaceri.
Intalnirea a avut loc la Gran Teatre del Liceu, intr-o zi in care au fost analizate provocarile actuale ale femeilor de a genera miscari mari, de a construi afaceri si de a restructura sectorul financiar in cheie feminista.
Iar una dintre primele reflectii este legata de tipurile de conducere. Ce se doreste si ce este mai util si mai eficient? Sub titlul Trecutul ne-a facut puternici, viitorul ne va face mareti, aceasta prima editie a reunit diferite personalitati din lumea politica si de afaceri, iar vorbitorii au reflectat asupra unor probleme precum importanta educatiei ca pilon in societate, concilierea vietii profesionale cu cea personala pentru femei sau tipuri de conducere in lumea afacerilor.
Andres Rodriguez, presedintele SpainMedia si editor al Forbes Spania, a insistat ca includerea femeilor in functii de putere „ajuta la atragerea mai multor talente”.
Intr-o discutie cu jurnalista si scriitoarea Sandra Barneda, deputatul in Congresul Deputatilor Carmen Calvo a asigurat ca ceea ce ingrijoreaza cu adevarat politica este sa vad ca nu exista femei in proiectarea viitorului: „avem ingineri, femei de afaceri, chimisti si designeri. Daca nu ne organizam, viitorul va fi proiectat doar de barbati”. „Un exemplu clar in acest sens a fost vazut in urma cu cateva zile la Roma: totul a fost legaturi”, a exclamat liderul socialist.
La Gran Teatre del Liceu, co-fondatorul si presedintele Interprofit, Roser Tiana; directorul general al Cambridge University Press, Aida Garcia Mieza; presedintele si CEO-ul La Farga, Oriol Guixa; directorul IHD al Novartis, Sandra Velasco; si Rosa Esteva, fondatoarea Grupo Tragaluz, au asigurat ca drumul „este greu” si ca in zeci de ocazii intalnirile sunt formate din barbati si exista o singura femeie. Directorii au indicat ca este „fundamental” ca lumea afacerilor sa „se schimbe de sus” si au criticat ca „femeile trebuie sa-si castige functia si o dau barbatilor”.
Concluzia la care au ajuns directorii este ca rolul femeii in companii este de baza si ca s-a produs o schimbare „spectaculoasa” in ultimii ani. Cu toate acestea, toti au subliniat ca mai este un drum lung de parcurs si ca procentul femeilor in functii de conducere este inca foarte scazut.
Primarul Barcelonei, Ada Colau, a sustinut ca, din punct de vedere cultural, „femeile exercita puterea intr-un mod mai cooperant, transversal si mai empatic”. Primul primar al orasului, care a facut fata in fata cu jurnalista Mamen Mendizabal, si-a amintit ca a fost prima femeie primar a orasului in 2015 si ca odata cu venirea ei multi oameni de afaceri nu au stiut sa se relationeze cu ea.
“Am atins structuri si am ajuns sa deschidem drumuri pentru alte femei. Trebuie sa vedem feminismul ca pe o mare oportunitate pentru toata lumea de a trai mai bine. Propuneti multe moduri si imagini de a fi barbat, puneti grija in centru, prioritizati munca orizontala” , a dezvaluit Colau in timpul discutiei sale cu Mamen Mendizabal.
„Nu am ajuns sa fiu prima femeie primar, am venit sa deschid drumul”, a precizat ea, si a evidentiat cateva dintre actiunile pe care Consiliul Local le-a desfasurat in cheie feminista, precum pregatirea femeilor aflate in situatii vulnerabile. ca sa poata fi programatori sau reusind ca in ultima promotie a Garzii Urbane sa fie 41% femei.
La o a doua masa rotunda a zilei, moderata de directorul Forbes Women, Paloma Leyra, au participat directorii Carlota Pi, CEO Holaluz, Maria Jose Carracedo Nieves, Director Teritorial al Adecco; Sandra Garcia-San Juan, fondator si CEO al Grupo Starlite; si Natalia Cazcarra, fondator si CEO al Her. Toate au subliniat ca „Barcelona va fi feminista sau nu va fi”. Maria Jose Carracedo a indicat ca „diversitatea genereaza bogatie si schimbari si acesta este rolul femeilor de a influenta si ca acest lucru sa mearga rapid”. Sandra Garcia San Juan. Ea a explicat ca in compania ei „prezenta femeilor a fost fireasca fara a se stabili cote” si ca exista din ce in ce mai multe oportunitati pentru femei. Carlota Pi, CEO Holaluz, a asezat masa cu o declaratie clara: “Am decis sa cream o companie care sa schimbe lumea. Ca femeie antreprenor si mama, am vrut sa devin cea mai buna versiune a noastra.”
Ultima discutie a fost formata de fondatoarea Laagam, Ines Arroyo, directorul MACBA, Elvira Dysngani, fondatorul Freshperts, Sara Serantes, co-fondatorul si presedintele Fibracat si Fibracattv, Meritxell Bautista Quinones si directorul de arta de Tous, Marta Tous. Dupa experienta in afaceri a Martei Tous, executivul a dat asigurari ca pana acum cativa ani oamenii de afaceri nu au facut intelegeri cu ea sau cu mama ei –au asteptat sa soseasca barbatul pentru a incheia afaceri–, au criticat Arroyo si Serantes. ca, Cand vine vorba de cautarea finantarii, „domnii asteapta sa soseasca silueta masculina; Ei nu cred ca noi putem fi directivele”. In cele din urma, Quinones a subliniat ca trebuie sa se lucreze de la baza „pentru a pune capat cotelor”, iar directorul MACBA a concluzionat ca transgenerationalitatea este „foarte importanta” pentru a obtine o mai mare unitate din „diferitele generatii”.
